中华人民共和国教师法最新修订已完成

2021年11月29日，教育部发布中华人民共和国教师法（修订草案）（征求意见稿），向社会公开征求意见，意见反馈截止日期为2021年12月20日。2022年4月25日，全国人大常委会会议表决通过了新修订的中华人民共和国职业教育法，自2022年5月1日起施行。

修订草案明确，教师享有下列权利：开展教育教学活动；从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术团体中充分发表意见；指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；参加进修或者其他方式的专门培训、继续教育。

修订草案规定，教师应当遵守宪法、法律和职业道德，为人师表，廉洁从教，爱岗敬业，忠于人民的教育事业；应当具有良好的思想政治素质和道德品质，树立正确的教育理念，遵守教育法律法规，恪守职业道德准则，遵循教育规律，为人师表，立德树人；应当具有符合国家规定的教育教学资格和任职条件，具备相应专业知识、工作能力和条件。

修订草案强调，学校和幼儿园安排教师承担学生管理、课后服务、安全保卫等具有教师职责的非教育教学工作任务时，应当安排相应专业资质的教师，并合理安排教师的工作时间和工作量，保障教师休息时间。

教师享有寒暑假带薪休假的权利。随着时代的发展变化，“寒暑假”这一福利制度也面临着一些新的问题和挑战。

随着教育需求的多元化和个性化，教师的工作职责也在不断拓展。除了课堂教学之外，教师还需要承担学生管理、心理咨询、课后服务等多项任务。这些工作需要在正常工作日之外进行，导致教师的休息时间被挤占。

随着社会竞争的加剧和工作节奏的加快，教师的职业压力也越来越大。他们需要不断更新知识和教学方法，提高自身的专业素养和应对能力。在紧张的工作和生活节奏下，教师很难有足够的时间和精力进行自我提升和学习充电。

为了解决这些问题和挑战，我们建议从以下几个方面入手：

应当保障教师的寒暑假带薪休假权利。学校和教育行政部门应当合理安排教师的工作任务和工作时间，确保教师在寒暑假期间能够得到充分的休息和放松。同时，应当加强对教师的心理健康关怀和支持，帮助他们缓解工作压力和焦虑情绪。

应当完善教师的薪酬制度和福利待遇。提高教师的工资待遇和福利待遇水平，让他们能够获得更好的生活品质和工作条件。同时，应当建立健全的教师职业发展体系，为他们提供更多的培训和学习机会，促进教师的专业成长和发展。

应当加强社会对教师的关注和支持。通过媒体宣传、社会活动等方式提高教师职业的社会认可度和美誉度。同时，应当加强对教师的表彰和奖励力度，鼓励更多的优秀人才投身于教育事业中来。

中华人民共和国教师法的修订是必要的和及时的。它有助于提高教师的地位和待遇水平、加强教师队伍建设、推动教育事业发展。我们相信在各方的共同努力下，中华人民共和国教师法一定会得到更好的贯彻实施。